集体协商是保障劳动关系和谐发展的关键

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2019-02-11

  “严管市场、规范市场、引导市场,这应该是当前政策出台中的一个重要内容。

    “我儿子才上幼儿园,最近发现他看电视总是喜欢往电视上凑,我想来问一下专家,需不需给他的眼睛治疗一下。”在义诊现场,不少家长来咨询关于儿童或青少年的视力问题。

  对此,二级市场上股价反应强烈,上周五公司股价暴跌%,周一开盘直接“一字”跌停。

    真正值得警惕的是未来不确定的风险。英国正式脱欧还有很长的路要走,很多手续要完成,各种利益角力令这个过程充满变数,市场和政策的割裂将会对全球服务、货物贸易产生负面影响,增加交易成本,阻碍经济联系,资金涌流也会加剧金融市场的大幅震荡,实体经济或受重创,全球经济衰退警报持续拉响。英国脱欧为全球经济造成的变数,未来5年以至10年都会存在,当前难以做出清晰判断。  脱欧风暴已开始刮起,在贸易及金融等领域影响包括香港在内的全球经济。

  该公司目前只在美国加利福尼亚州设有整车组装工厂,面向中国销售的纯电动汽车全部从美国出口。关于此次上调价格的详细情况和对今后销售的影响,特斯拉方面表示不予置评。

  当时,张伯驹得知古玩商马霁川欲将《游春图》卖至国外,便向其购买。可是马霁川要价太高,张伯驹只好咬牙变卖了自家的住宅和妻子潘素的首饰,才将这幅“世所罕见”的墨宝留在了国土之内。这位出身富贵大家的公子,收藏文物初时出于爱好,后则以保护祖国文物不外流为己任,在动荡年代,甚至变卖家产,不惜鬻(yù)物举债将它们买下,体现出崇高的民族大义和爱国情操。张伯驹曾言:“予所收蓄,不必终予身为予有,但使永存吾土,世传有绪。

  那时正是电信行业蓬勃发展时期。第二件事是单位推荐年轻干部进修,却没有他的名字。大方说,他感觉自己在系统内睡了一觉,恍惚中醒来,发现了外面的世界已经改变。

    四是共担民族大义,推动两岸同胞共同为中华民族伟大复兴而奋斗  两岸同胞血脉相连,骨肉相亲,同属中华民族,实现中华民族伟大复兴是全体中华儿女梦寐以求的共同向往,凝聚了几代人的梦想与夙愿。习近平总书记在十九大报告中曾强调,“实现中华民族伟大复兴,是全体中国人共同的梦想”,汪洋在此次讲话中也再次表示,只要两岸同胞共同努力,两岸关系和平发展道路一定能越走越宽广,中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现。这种呼吁既温情脉脉,又富于历史担当,既对台湾同胞晓之以情,又对其动之以理,既表明了大陆愿意维护两岸关系和平发展的信心和决心,又展现了大陆为实现祖国统一和民族复兴的使命追求和庄严承诺。

在市场经济条件下,如何保持劳动关系和谐发展,是一个重大时代课题。

中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》明确指出了集体协商制度对于构建和谐劳动关系的至关重要作用。

国内外的实践证明,集体协商是保障劳动关系和谐发展的关键之举。

和谐劳动关系,是一种劳动关系双方各尽所能、各得其所的状态。 要实现和保持这种状态,就应该在企业和职工之间建立一种诉求能够及时顺畅表达、利益得到充分尊重、矛盾可以有效化解,能够保持劳动关系动态平衡的有效机制。 这种机制在市场经济国家叫集体谈判,我们称之为集体协商,集体协商制度与构建和谐劳动关系具有内在逻辑的一致性。

集体协商是畅通劳动关系双方诉求表达的重要渠道。 合理诉求越是有畅通的表达渠道,矛盾纠纷就越容易化解于萌芽状态。

集体协商制度的重要功能之一,就是建立劳动关系双方沟通协商的平台,在这个平台上,职工可以畅通地表达意见诉求,企业可以清楚地了解职工的诉求愿望,企业的各项决策也可以及时让职工知晓,得到职工的理解和支持。 因此,集体协商既是劳动者表达合理诉求的重要渠道,也是企业经营者赢得劳动者信任支持的有效途径。 借助集体协商制度,劳动关系双方可以有事好商量,遇事多商量,双方商量得越充分、越深入,就越容易消除分歧、达成共识、实现和谐。 集体协商也是平衡劳动关系双方利益分配的必然选择。 劳动关系和谐的必要前提是双方利益分配公平合理。 但是,在“强资本,弱劳动”的格局之下,劳动关系双方利益分配难免会偏向作为强势的资本一方。

集体协商的制度价值就在于,它赋予劳动者一方具有“团体人格”,使劳动者能够以团体的力量与企业经营者进行充分博弈,从而达到双方利益分配的公平合理,实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步,让广大劳动者更加公平合理地分享经济社会发展成果。

集体协商还是化解劳动关系矛盾的有效手段。 和谐的劳动关系不是意味着企业没有矛盾,而是矛盾能够得到及时有效的化解。

及时有效化解劳动关系矛盾,关键要在劳动关系双方之间建立一种动态的博弈机制,使得劳动关系矛盾能够在企业内部消化解决。

集体协商是企业内部劳动关系双方解决利益冲突的制度安排,作为一种沟通协商机制,在矛盾发生前,它是“减压阀”,能够起到“预防”劳动关系矛盾积累的作用;在矛盾发生后,它是“灭火器”,能够起到“化解”劳动关系矛盾的作用。 从我国化解劳动关系矛盾的实践看,近年来因职工要求提高劳动报酬、改善劳动条件等问题引发的职工群体性事件,最终无一不是通过集体协商的方式加以解决。

在市场经济条件下,集体协商不是劳动关系双方的对抗行为,而是协调协商、合作共事,保持劳动关系和谐的关键之举,对于调整劳动关系具有重要的基础性作用。 只要坚持走发展市场经济之路,就一定要有集体协商这种制度安排来处理劳动关系双方之间的利益关系、平衡双方利益分配,化解劳动关系矛盾。 建立了集体协商制度,劳动关系的许多矛盾和冲突就可以避免,也有助于劳动关系的规范有序、合理公正。

没有集体协商制度,就不会有劳动关系的和谐发展,市场经济也将难以平稳运行。